一、試用期不滿一個月工資怎么結算
試用期不滿一個月工資的結算方式是：按實際出勤天數計算。日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
二、試用期寫辭職報告幾天可以走
試用期寫辭職報告一般情形下三天可以走。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在法定違約情形時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、試用期能延長多久
試用期不能延長。根據相關法律規定，試用期僅能約定一次，不能予以延長；如果勞動合同的期限在三個月到一年的，試用期不得超過一個月；如果勞動合同的期限超過三年的，則試用期最長不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。


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