員工離職后就已經說明沒有資格去享受員工福利待遇了，往往都是需要在合理的期限之內搬離員工宿舍的，不能夠長期不搬離。下面是小編為大家帶來離職后就要搬出宿舍嗎的全部內容。希望能夠幫助大家解決相應的問題，當然大家也可以咨詢。
一、離職后就要搬出宿舍嗎
如果已經辦理了辭職手續，應該離開。如果宿舍是第三方的營利性場所，你可以按照規定享受交費期間的使用權。
而且在辦理退宿當天，必須把所有的物品清走。不許再占用宿舍的地方。否則的話。一經發現那么物品是按廢棄處理的。
二、離職和辭職的區別
辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、根據員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關系；3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同。 離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度。
離職可分為兩種情況：1、員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請；2、用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關系。
三、離職的法定程序是怎樣的
想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給您出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上就是小編為大家帶來離職后就要搬出宿舍嗎的全部內容。除了員工宿舍需要按期搬離外，如果員工還使用著公司的車輛以及其它物品的話，都應及時歸還。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢相關律師，他們會為你進行專業的解答。


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