超過時效勞動仲裁不予受理后是可以起訴的，但如果沒有不可抗力以及其他正當理由，人民法院駁回訴訟請求。勞動仲裁的時效期限是1年，如果時效中斷，可以重新計算。
一、超過時效勞動仲裁不予受理后是否可以起訴
超過時效勞動仲裁不予受理后可以起訴。勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條的規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
二、勞動仲裁的時效期限是多長時間
因勞動爭議而申請仲裁的時效期限一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利受損之日算起；但時效中斷的，則重新計算一年。當事人對仲裁裁決不服的，還可以在十五日內及時起訴。
友情提示，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
三、對勞動仲裁不服到哪個法院起訴
如果是向法院起訴的，應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。
根據勞動爭議調解仲裁法的規定，如果用人單位對于該法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。
但是，如果是單位認為有證據證明該法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請撤銷裁決，則應該向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請：
1.適用法律、法規確有錯誤的；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
3.違反法定程序的；
4.裁決所根據的證據是偽造的；
5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。


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