【安全生產(chǎn)管理】企業(yè)應(yīng)如何正確認識安全資格考試？
長時間以來，企業(yè)安全資格考試都秉持著“60分過關(guān)，合格即可”的理念，然而，在企業(yè)不斷發(fā)生的安全事故和安全生產(chǎn)管理咨詢機構(gòu)的實踐探索面前，我們發(fā)現(xiàn)這一理念有待改善與調(diào)整。
企業(yè)對安全的要求是具有特殊性的，不是千篇一律，企業(yè)員工必須對本單位獨特的安全要求熟記于心，否則，在安全生產(chǎn)管理過程中就會出現(xiàn)險情。舉個例子：2006年7月10日上10點多，一名電工上桿作業(yè)，不慎從11米桿上落，導(dǎo)致當(dāng)場死亡，經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該員工安全帶掛的位置不對，沒有起到防護作用。經(jīng)進一步追查，發(fā)現(xiàn)該員工入職安全考試時有關(guān)安全帶正確使用的知識答錯（該題為零分），安全資格考試成績82分，單位同意其入職。但單位分管員工入職安全培訓(xùn)的管理人員沒有對其必須掌握的安全知識進行糾正，致使該員工帶著錯誤的安全知識上崗，恰恰悲劇就源于這道錯誤的答案。
雖說這個案例很特殊，但它至少說明了員工上崗安全考試60分過關(guān)存在一定的安全風(fēng)險，并且這個風(fēng)險很好消除，只是大家傳統(tǒng)的60過關(guān)理念把它隱藏、埋沒了。盡管員工上崗安全考試不能面面俱到，但起碼試卷上的錯誤要及時糾正，讓員工知道錯在哪里，正確的答案是什么，這樣做了起碼類似的悲劇不會再發(fā)生！
另外，員工安全培訓(xùn)不能只在入職前開展入職后就放松，要年年進行，并且考試要不重復(fù)，關(guān)鍵的內(nèi)容要讓員工熟練掌握。員工在安全知識上不能留有缺陷，哪怕一個很小的知識點都不應(yīng)該有缺陷，只要有一點點缺陷，事故就很難避免！
對于企業(yè)來說，安全生產(chǎn)牽一發(fā)而動全身，員工是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心驅(qū)動力。在安全資格考核中，企業(yè)一定要重視員工的每一個錯誤，通過內(nèi)部HSE培訓(xùn)或?qū)I(yè)安全生產(chǎn)管理咨詢機構(gòu)組織的培訓(xùn)，改正員工錯誤意識、不斷提升自身安全技能。


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