入職半個月沒簽合同是否違法
入職半個月沒簽合同并不違法。用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果快到一個月了，勞動者可以催促用人單位盡快訂立書面勞動合同。入職半個月沒簽合同是否違法的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


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