在現實生活中，一般用人單位與勞動者確立勞動關系時，往往會在勞動合同當中約定試用期，那么你知道工廠試用期三個月合法嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠試用期三個月合法嗎
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期離職要多久
試用期辭職提前三天提出申請即可。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知，并且有權請求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
三、公司試用期一般多久
公司試用期具體多久要視簽訂的勞動合同期限而定。《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
根據《勞動合同法》第十九條第二款至第四款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上就是小編為您詳細介紹關于工廠試用期三個月合法嗎的相關知識，根據規定，公司試用期具體多久要視簽訂的勞動合同期限而定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


有關嫌疑人最長羈押時間的相關規定
夫妻離婚尚未取得產權的房改房怎么分割
離婚是否必須簽協議
ISO27001信息技術管理體系認證的好處
Wrap
傳真簽合同可以嗎
iso39001咨詢機構找哪家好,代辦iso39001認證公司
關于低壓電器產品(漏電保護器)3C認證執行新版標準GB20044-2012標準更新/換版3C認證證書轉換程序