一、工傷保險多長時間有效
工傷保險的賠償有效期是一年。因此如果工傷員工在發生工傷后的一年內，用人單位沒有按照相關規定向有關部門申請工傷認定的，工傷職工以及其直系親屬可以自行申請。用人單位如果由于各種原因沒有及時支付給員工工傷待遇的，申請仲裁的期限也為一年，其期限自工傷職工知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
二、工傷保險可以單獨買嗎
《勞動合同法》規定勞動合同中必須包括社會保險的相關條款，若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得經濟補償金。
也就是說，社會保險是公司企業必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
在我國，社會保險包括養老保險、醫療保險、公司保險、生育保險、失業保險。根據《社會保險法》的規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。同時明確規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
三、工傷保險有沒有年齡限制
工傷保險和其它保險是有區別的，而工傷保險年齡限制也不多，只要是年滿16周歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。
根據社會保險法規定，工傷保險的繳費義務人是用人單位，應當按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。職工應當參加工傷保險，但不繳納工傷保險費。


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