加班基數按最低工資標準算合法嗎?
發布時間：2025-04-20 點擊：25
在現實生活中，對于很多勞動者而言加班是最為常見的一種狀態，加班用人單位是需要支付加班費的，那么加班基數按最低工資標準算合法嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、加班基數按最低工資標準算合法嗎?
加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、加班基數可以按照最低工資標準嗎
不可以。職工的最低工資標準不應包含加班費?！秳趧臃ㄗ畹凸べY規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資;
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、成都加班基數是多少錢
（一）勞動合同中約定了勞動者的工資標準
1、勞動合同僅約定了工資標準，未約定加班工資基數。
如果勞動合同只約定了勞動者的工資標準，但沒有約定加班工資基數，此種情況下應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定加班工資基數。但是，這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標準是否合理。因許多用人單位實際工資標準往往高于勞動合同約定的工資標準，且除了勞動合同約定的工資外，勞動者還可能從用人單位領取一定數額的獎金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標準作為加班工資基數，實際上把勞動合同約定之外的勞動者在正常勞動情況下所取得的獎金和津貼等收入排除在了勞動者加班工資的基數之外。這不符合《勞動法》第四十四條規定的加班費計算基數應為勞動者“正常工作時間工資”的規定。
2、勞動合同既約定了工資標準，又約定了加班基數。
用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標準，但同時又約定了低于最低工資標準或勞動合同約定的工資標準作為加班費工資基數，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數的，實踐中有些地方對此支持，比如北京。也就是說勞動合同約定的加班費基數不得低于勞動合同中約定的工資標準。
（二）勞動合同未明確約定勞動者的工資標準
1、勞動合同既未約定工資標準，也未約定加班基數。
勞動合同沒有明確約定工資數額，也未約定加班基數的，應當以勞動者本人正常勞動應得工資作為計算基數。這種情況，通常用人單位與勞動者就津貼、補貼是否計入工資產生爭議。勞動者正常工作工資應為員工每月正常工作的固定工資收入，在實行結構工資制的企業，應至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補貼每月固定發放，則應該計入工資總額?！渡钲谑袉T工工資支付條例》的規定，除一次性的津貼補貼以外，其他津貼、補貼均屬標準工資。
2、勞動合同中未明確約定工資標準，但約定了加班費基數。
許多地方性規定，就加班費基數如何計算僅分為兩類標準，一類是勞動合同中約定了工資標準，此種情況上邊已經詳述;另一類就是勞動合同中未約定工資標準。而對于是否約定了加班費基數沒有做相應的規定。因此，對于“勞動合同中未明確約定工資標準，但約定了加班基數”這種情況，應該首先歸入到“勞動合同未約定工資標準這一類”，即按照勞動者應得工資作為加班工資計算基數。但是，如果勞動合同中同時約定的加班基數高于勞動者應得工資的，因該約定不違反法律、行政法規的強制性規定，且是雙方真實的意思表達，屬于有效的約定，且根據勞動合同法傾向于保護勞動者的立法目的，應該以勞動合同中約定的加班費基數計算。
以上就是小編為您詳細介紹關于加班基數按最低工資標準算合法嗎?的相關知識，加班費按照最低工資標準計算顯然是不合理的，應該按照勞動者本人工資標準確定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
房子續租要重新簽合同嗎
物品租賃合同是否以交付為成立要件
交通事故理賠都需要注意哪些方面
中國對股票詐騙罪的量刑標準?
廣州市越秀區怎么辦理火鍋餐飲公司證書綠色健康產品企業
傷殘鑒定做完之后多久能賠償
現在案件公開嗎
醫療司法鑒定去哪里做
一、加班基數按最低工資標準算合法嗎?
加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、加班基數可以按照最低工資標準嗎
不可以。職工的最低工資標準不應包含加班費?！秳趧臃ㄗ畹凸べY規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資;
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、成都加班基數是多少錢
（一）勞動合同中約定了勞動者的工資標準
1、勞動合同僅約定了工資標準，未約定加班工資基數。
如果勞動合同只約定了勞動者的工資標準，但沒有約定加班工資基數，此種情況下應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定加班工資基數。但是，這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標準是否合理。因許多用人單位實際工資標準往往高于勞動合同約定的工資標準，且除了勞動合同約定的工資外，勞動者還可能從用人單位領取一定數額的獎金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標準作為加班工資基數，實際上把勞動合同約定之外的勞動者在正常勞動情況下所取得的獎金和津貼等收入排除在了勞動者加班工資的基數之外。這不符合《勞動法》第四十四條規定的加班費計算基數應為勞動者“正常工作時間工資”的規定。
2、勞動合同既約定了工資標準，又約定了加班基數。
用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標準，但同時又約定了低于最低工資標準或勞動合同約定的工資標準作為加班費工資基數，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數的，實踐中有些地方對此支持，比如北京。也就是說勞動合同約定的加班費基數不得低于勞動合同中約定的工資標準。
（二）勞動合同未明確約定勞動者的工資標準
1、勞動合同既未約定工資標準，也未約定加班基數。
勞動合同沒有明確約定工資數額，也未約定加班基數的，應當以勞動者本人正常勞動應得工資作為計算基數。這種情況，通常用人單位與勞動者就津貼、補貼是否計入工資產生爭議。勞動者正常工作工資應為員工每月正常工作的固定工資收入，在實行結構工資制的企業，應至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補貼每月固定發放，則應該計入工資總額?！渡钲谑袉T工工資支付條例》的規定，除一次性的津貼補貼以外，其他津貼、補貼均屬標準工資。
2、勞動合同中未明確約定工資標準，但約定了加班費基數。
許多地方性規定，就加班費基數如何計算僅分為兩類標準，一類是勞動合同中約定了工資標準，此種情況上邊已經詳述;另一類就是勞動合同中未約定工資標準。而對于是否約定了加班費基數沒有做相應的規定。因此，對于“勞動合同中未明確約定工資標準，但約定了加班基數”這種情況，應該首先歸入到“勞動合同未約定工資標準這一類”，即按照勞動者應得工資作為加班工資計算基數。但是，如果勞動合同中同時約定的加班基數高于勞動者應得工資的，因該約定不違反法律、行政法規的強制性規定，且是雙方真實的意思表達，屬于有效的約定，且根據勞動合同法傾向于保護勞動者的立法目的，應該以勞動合同中約定的加班費基數計算。
以上就是小編為您詳細介紹關于加班基數按最低工資標準算合法嗎?的相關知識，加班費按照最低工資標準計算顯然是不合理的，應該按照勞動者本人工資標準確定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
房子續租要重新簽合同嗎
物品租賃合同是否以交付為成立要件
交通事故理賠都需要注意哪些方面
中國對股票詐騙罪的量刑標準?
廣州市越秀區怎么辦理火鍋餐飲公司證書綠色健康產品企業
傷殘鑒定做完之后多久能賠償
現在案件公開嗎
醫療司法鑒定去哪里做