一、勞動合同最長多久簽完
勞動合同最長自用工之日起一個月內簽完，否則超過一個月未簽訂的用人單位需要支付雙倍工資。在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。自用工之日起一個月內勞動者故意不簽訂的，用人單位應當書面通知其終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法支付工資。自用工之日起一個月內用人單位故意不簽訂的，勞動者可以催告其補簽，用人單位應當補簽。
二、怎么可以查到自己的勞動合同
可以查到自己的勞動合同辦法是去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續并停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
三、勞動合同需要注意哪些方面
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4.關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
6.勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。
7.社會保險約定。


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