一、去勞動仲裁對公司有什么影響
去勞動仲裁對公司的影響是公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；公司拒不履行的，另一方可以申請法院強制執行。勞動仲裁的主體是用人單位和勞動者，在勞動仲裁的過程中偏向于勞動者這一方，勞動者與用人單位簽訂合同之后，不能夠將勞動者無緣無故辭退，或者逼著勞動者辭退，和做出與勞動合同上不相符的事情，如果損害了勞動者的相關利益，那么勞動者是可以去勞動局申請勞動仲裁的，在仲裁的過程中，需要收集相關證據與不法的信息，在此過程中不會產生費用，有勞動糾紛又解決不了，可以嘗試讓勞動局來幫助勞動者解決這項糾紛，是可取的。
二、勞動仲裁受理時效多久
勞動仲裁受理時效是勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。
三、勞動仲裁要提供哪些證據
勞動仲裁要提供證明勞動關系的證據，比如勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據自己的請求提供相應的證據。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第一款的規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
第三十九條規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。


陜西省中國315誠信品牌辦理需要的條件
感情不和分居三年強制性離婚可以嗎
如何申報ISO三體系認證要多少費用
SQF2000認證需要具備哪些條件
兩化融合介紹，兩化融合企業范圍、兩化融合企業要求及兩化融合推進政策
老人房子遺產誰繼承權
電動車撞人一般賠多少
債權保證方式未約定或約定不明如何處理