用人單位不簽合同可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，用人單位不簽合同違法，違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以選擇投訴，仲裁等方式維護自己的合法權(quán)益。
一、用人單位不簽合同去哪里投訴
用人單位不簽合同可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
公司不簽勞動合同的做法，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。你可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報，請求干預(yù)并查處。也可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，并主張相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償。
二、用人單位不簽合同違法嗎
用人單位不簽合同的行為是違法的。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、用人單位不簽合同怎么賠償
公司不簽合同的賠償標準：公司應(yīng)對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


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