眾所周知，員工工作都必須要按照公司的具體要求進行。當有員工違反了公司的規定而導致了錯誤后，公司也會根據相關的規定對員工進行處罰。接下來，關于員工打包出錯如何處罰的詳細內容，就由小編為您做更進一步的解答吧！
一、員工打包出錯如何處罰
如果有證據證實員工違反公司規章制度，企業可以以扣發部分工資的形式進行處罰，但是該規章制度必須經過程序公示，并且不得高于職工工資的２０％。
因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應低于當地最低工資標準。
二、員工犯錯公司扣除全部工資是否違法
依據我國相關法律的規定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的２０％。
依據《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
三、辭退員工賠償標準是什么
１、用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
２、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一般來說，員工犯錯最普遍的處罰方式就是扣工資。但是扣工資的數額也是有標準的。以上就是小編為大家帶來的員工打包出錯如何處罰的全部內容。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢律師，他們會為你做出專業的解答。


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