職工病假工資發(fā)放標準是勞動者在該單位的年限不滿十年的，會按照百分之七十的比例支付工資，如果滿十年不滿二十年是會按照百分之八十進行支付的。職工病假最長是三十個月，在此期間也要將工資進行支付。
一、職工病假工資發(fā)放標準
職工病假工資發(fā)放標準如下：
1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、職工病假最長是多久
職工的病假最長是三十個月。如果職工的醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內(nèi)的累計病休時間計算；如果職工的醫(yī)療期是十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；如果醫(yī)療期是十二個月的，按十八個月內(nèi)累計病休時間計算等。
法律依據(jù)
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
三、病假工資個人五險一金是否扣除
病假工資個人五險一金是會扣除的。
社保繳納比例如下：
養(yǎng)老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；
醫(yī)療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；
失業(yè)保險繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費基數(shù)，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；
工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；
公積金繳納為5%比例。


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