適應期簽的勞動合同有效嗎
適應期簽的勞動合同有效，但用人單位免除自己法定責任排除勞動者權利的、以欺詐脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的除外。適應期簽的勞動合同有效嗎的法律依據
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。


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