勞動仲裁時效有期限
當事人申請勞動仲裁是有時效的，時效期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果有中斷的事由的，那么仲裁時效從中斷之日起重新計算。勞動仲裁時效有期限的法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。


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