員工工資是否屬于破產債權
在企業破產后，員工被拖欠的工資屬于破產債權。破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，清償破產人所欠職工的工資。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。公司破產，勞動合同終止，公司應當在勞動合同終止時一次性付清勞動者工資。員工工資是否屬于破產債權的法律依據
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。


公司法人去世欠債怎么處理
石油銷售企業應如何有效應用HSE管理體系？
售后服務體系完善程度十星級認證
【iso認證公司】靠譜的iso認證的選擇
ISO26000國際認證的費用是多少
申請辦理中國綠色環保產品步驟
殼牌公司hse管理體系的突出特點是什么？
法院對操縱證券市場罪既遂的裁量標準?