提交辭職報告后不到三十天可以走的，但需要與用人單位協商一致，否則需要滿一個月才能夠離職，提交辭職報告后單位開除是不合法的，除非造成公司嚴重損失、嚴重失職等違法行為即可開除。
一、提交辭職報告后不到三十天可以走嗎
提交辭職報告后不到三十天可以走，但一般情況下要等一個月才能離職。勞動者還可以通過以下方法離職：與用人單位協商一致；在試用期內提前三日通知用人單位離職；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，自動離職。
二、提交辭職報告后單位開除合法嗎
提交辭職報告后用人單位開除屬于違法行為，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
三、遞交辭職報告后可以反悔嗎
遞交辭職報告后一般不能反悔，除非用人單位同意，勞動者才可以反悔。三十日后才正式離職，勞動者離職的意思表示也早已經到達用人單位，該辭職行為已完成，可視為負期限的法律行為，雙方等待期限到達便可，不存在期限到來之前一方的任意可以隨意的撤銷和變更。當遞交辭職申請后，并不能以用人單位未作出回應、沒有發出勞動關系解除通知，或未辦理離職手續等為由，主張辭職未生效或要求撤銷辭職行為。如果真的想要撤回申請，除非用人單位同意勞動者反悔，可視為雙方合意繼續履行原勞動合同。建議用人單位與勞動者及時書面溝通，明確具體離職時間、離職原因，并以郵箱、書面發函、微信等文字方式進行證據留痕。其次，如用人單位與勞動者對離職時間協商一致，建議及時安排勞動者辦理交接、離職手續等。


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