很多勞動者都關心經濟補償金的相關規定，畢竟這也是勞動者的合理訴求，那么勞動合同到期不續簽補償是n還是n+1？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、勞動合同到期不續簽補償是n還是n+1
若用人單位提出不續簽的，應該支付勞動合同到期不續簽補償金；如果勞動者在法定條件下要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽的，屬于違法行為，應該支付勞動者經濟賠償金。若是勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金的，否則無經濟補償金。
二、勞動合同應包括什么基本內容
根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應包括的基本內容如下：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、勞動合同到期個人不續簽的補償問題
除了用人單位主動提出不再與勞動者續簽合同，或者降低原勞動合同約定的條件（比如降低工資、調整工作崗位等）等情況時，用人單位需要支付第四十七條規定的經濟補償金。如果用人單位以維持或提高工資待遇為前提，要求與勞動者續簽勞動合同，而勞動者堅持不與用人單位續簽合同時，是不能夠得到經濟補償的。
以上就是小編為您詳細介紹關于勞動合同到期不續簽補償是n還是n+1的相關知識，綜上所述，勞動合同不續簽是否要給經濟補償金，要具體問題具體分析，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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