一、工傷認定過了時效怎么辦
工傷認定過了時效的，當事人可以按人身損害賠償來向法院提起訴訟。
工傷認定申請期間：用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
另外，需要指出的是，訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。但不管怎么說，發生工傷事故后，工傷受害者應盡快通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權利，以免超過訴訟時效。
二、進行工傷認定可以撤銷嗎
作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
《工傷保險條例》 第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
1.申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
2.申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
3.用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
4.簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
5.工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
三、一般工傷認定需要多少天
一般工傷認定需要60天。工傷鑒定結果應在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內下達，如遇到專家組出現爭議的情況可延遲30日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結果不服，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。


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