認定勞動關系的條件是：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格，依法制定的各項勞動規章制度適用勞動者，勞動者與勞動單位簽訂勞動合同。定勞動關系遵循原則有適用主體，適用標準，適用限制。
一、認定勞動關系的條件
勞動關系的認定條件有：
1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
二、認定勞動關系遵循哪些原則
認定勞動關系遵循原則有：
1.適用主體。認定哪些法律關系可以被認定為勞動關系，首先要解決的是建立勞動關系的主體是什么。建立勞動關系的主體只能是勞動者和用人單位。用人單位必須經過工商部門登記，合法成立，具有獨立民事主體資格。勞動者也應當具備一定的勞動能力，即要有完全民事行為能力并具有從事相關勞動工作崗位的體力、智力、精神等條件。
2.適用標準。雙方建立勞動關系的原因和目的只能是為了實現交換。勞動者提供勞動，用人單位支付對價，這是構成勞動關系的基本特征。勞動者一方必須向特定雇主提供勞動，出資購買勞動力的雇主在規定的時間內可以對勞動者排他性使用，這是勞動關系最本質特征。所謂排他性使用，就是命令、服從。雇主向勞動者支付對價進行交換所要獲取的是對勞動力支配、使用的權利，這就是勞動力的人身屬性。
3.適用限制。這里討論的勞動關系認定，是指標準勞動關系，即具有長期雇傭、八小時全日制勞動、工作場所固定、嚴格的從屬性、一重勞動關系等特征。不包括非標準勞動關系，如非全日制用工、勞務派遣等。
三、認定勞動關系的三要素
其一，隸屬關系。即在人身、經濟和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關系。
其二，有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產生勞動法上的權利義務，這也正是事實勞動關系與合同無效之勞動關系的重大區別所在：勞動合同在訂立后未實際發生用工之前被確認為無效，則雙方之間并不能形成事實勞動關系。
其三，欠缺書面形式。事實勞動關系與標準勞動關系的唯一區別在于一紙勞動合同。法定書面形式的欠缺使得勞動者與用人者雙方權利義務的內容變得不明確，在雙方無爭議時并無多大問題；但雙方有疑問之時則只能由雙方各自舉證證明或依法定內容確定。


合同遲延履行有什么類型
中國刑法銷售有害食品罪怎么立案?
危險駕駛罪罰金一般多少
去法院起訴要先請律師嗎
五險一金的醫療保險怎么用
簽訂購房合同后房子還可以退嗎？
與裝修公司簽合同需要注意哪些事項
男方出軌孩子應該歸誰養