在上下班途中，勞動者受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，構成工傷，勞動者可以獲得相應的補償，那么交通事故造成工傷的醫療怎樣理賠？接下來就由小編為大家進行解答，希望對您有所幫助。
一、交通事故工傷怎樣處理，如何賠償
首先明確一下交通事故工傷的定義，根據《工傷保險條例》的規定，交通事故工傷的認定必須滿足以下幾個條件：
1、發生交通事故的時間應是在公司上下班規定的時間內、發生交通事故的地點應該是上下班必經路線上;
2、發生的交通事故起本人無責任或者不是承擔主要責任一方;
3、發生的交通事故是因為機動車引起的道路交通事故。
其次要注意交通事故認定工傷申請的時限：
1、職工發生交通事故后用人單位要在三十天的時間內向社保部門提出共生認定申請。
2、發生交通事故的員工自己、其直系親屬以及工會組織可以在發生交通事故之日起算的一年時間內向社保部門提出認定工傷的申請。
二、工傷和交通事故雙重賠償
1、在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。
2、勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照國務院《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。
3、即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，只要該單位依法應當參加工傷保險統籌，也是適用《工傷保險條例》予以賠償。換言之，應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也應按照《工傷保險條例》的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。
4、如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。
5、工傷保險相對民事損害賠償來說，有以下特殊的優點：
（1）工傷保險實行用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。而民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據受害人過失程度相應減少賠償數額。
（2）工傷保險實行社會統籌，有利于受害人及時獲得充分救濟；企業參加工傷保險，分散了賠償責任，有利于企業擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業風險過大導致競爭不利；工傷保險還有利于勞資關系和諧，避免勞資沖突和糾紛。
6、發生工傷事故：
（1）如果屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。
（2）如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。例如：職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
三、交通事故引發的工傷如何認定
（一）認定條件：
上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。
在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：
1、上下班的規定時間;
2、上下班的必經路線;
3、無本人責任或非本人責任;
4、機動車事故。
上訴四點必須同時具備，缺一不可。
（二）申請時限：
1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門（社保部門）提出工傷認定申請;
2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
車禍的工傷認定有著一定的法律規定，所以自己要積極的處置，否則自己的利益維護就會出現一定的困難，因為在實際的操作中，有關的法律不僅會有一定的支持，還會有著一定的限制，賠償的金額所屬的企業會進行一定的分析，因此自己要準備好材料。
以上就是小編為大家帶來的交通事故造成工傷的醫療怎樣理賠的全部內容。交通事故造成工傷的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇，還可以要求侵權人承擔損害賠償責任。如果您還不懂，可以咨詢律師，他們會給您專業的建議。


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