工傷鑒定期間是否可以解除合同
工傷鑒定期間不可以解除合同。勞動者在工傷治療期間或者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力時不能解除勞動關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。工傷鑒定期間是否可以解除合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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