在一些情況之下，如果用人單位在違法的時候辭退了勞動者，是需要對此做出賠償的等等。那么公司倒閉賠償金要交稅嗎？公司倒閉賠償金怎么計算？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、公司倒閉賠償金要交稅嗎
公司解除合同的賠償金需要交稅。賠償金等同于經濟補償金的兩倍。經濟補償金需要繳稅，因此賠償金也需要。
（一）根據《勞動法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
（二）根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。
（三）超過平均工資３倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區上年度職工月平均工資三倍以內，比如２.５倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過１２個月的經濟補償金，這超過的部分就有可能在當地上年職工平均工資三倍數額以上，這部分還是要納稅。
二、公司倒閉賠償金怎么計算
本人在此公司一直工作5年，期間有過許多次公司快要倒閉的現象。今年，公司終于倒閉了，但是我想知道因為身邊有很多朋友都說有一項是公司所需向我們支付的賠償金，那么這筆賠償金應該如何計算呢?
律師解答：
經濟補償金以應發工資為計算基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是按經濟補償金的標準的二倍支付。(用人單位違法解除勞動合同的情況下)。
中華人民共和國勞動法
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、公司倒閉員工賠償標準
每一天都有很多企業倒閉宣布破產，在公司宣告破產后，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
以上就是小編為您詳細介紹關于公司倒閉賠償金要交稅嗎的相關知識，總而言之公司賠償因為不是員工個人所得，是不需要交稅的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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