勞務派遣合同最多續簽幾次
發布時間：2025-03-20 點擊：54
在我們的生活當中，我們都知道有些勞動者以為入職之后與用人單位簽訂了勞動合同，就構成勞動關系了，其實有些公司是屬于派遣類的，這種公司一般可能是外包公司，簽訂的合同也是勞務派遣合同那么勞務派遣合同最多續簽幾次？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧
一、勞務派遣合同最多續簽幾次
法律沒有規定勞務派遣合同最多簽幾年。根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、派遣員工勞務合同
（ ）字第____號
甲方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________電話：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________乙方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________電話：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：
第一章 派遣與借用
第一條 派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。第二條 借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。第三條 甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。第四條 員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。第五條 借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：
（一）支付員工的工資。
（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。
（三）甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。（四）甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等費用。第六條 甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。
第二章 甲方的義務與權利
第七條 甲方承擔下列義務：
（一）根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。
（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。
（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。
（五）在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。
（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。
（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
第八條 甲方享有如下權利：
（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。
（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。
（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。
（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追究員工的相關責任。
第三章 乙方的義務與權利
第九條 乙方承擔下列義務
（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。
（二）為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行承擔。
三、勞務派遣合同應該注意什么內容
（一）簽訂勞務派遣合同應該注意以下內容：
1、明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協議中也應具體說明。
2、明確勞務派遣期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”對此，企業作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。
3、明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業作為用工單位與勞務派遣單位，應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發生糾紛時責任不明的情況出現。
4、明確違反協議的責任。由于勞務派遣協議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位，所以協議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務派遣單位發生效力，若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與勞務派遣單位再按原先約定承擔各自的責任。
從上面的文章我們可以了解到，法律沒有規定勞務派遣合同最多簽幾年。以上就是小編為您詳細介紹關于勞務派遣合同最多續簽幾次的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
簽勞務派遣合同時需要注意什么
汽車違章沒處理可以年審嗎
如果遇到勞動糾紛怎么辦
最新的道路交通事故賠償標準，交通事故賠償和工傷賠償有什么區別
爺爺奶奶有撫養孫子的義務嗎
房屋轉租發生糾紛之后當事三方責任怎樣劃分
單位不繳納社保
合同注意事項標記出來還有效嗎?
一、勞務派遣合同最多續簽幾次
法律沒有規定勞務派遣合同最多簽幾年。根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、派遣員工勞務合同
（ ）字第____號
甲方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________電話：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________乙方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________電話：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：
第一章 派遣與借用
第一條 派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。第二條 借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。第三條 甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。第四條 員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。第五條 借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：
（一）支付員工的工資。
（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。
（三）甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。（四）甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等費用。第六條 甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。
第二章 甲方的義務與權利
第七條 甲方承擔下列義務：
（一）根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。
（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。
（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。
（五）在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。
（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。
（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
第八條 甲方享有如下權利：
（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。
（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。
（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。
（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追究員工的相關責任。
第三章 乙方的義務與權利
第九條 乙方承擔下列義務
（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。
（二）為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行承擔。
三、勞務派遣合同應該注意什么內容
（一）簽訂勞務派遣合同應該注意以下內容：
1、明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協議中也應具體說明。
2、明確勞務派遣期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”對此，企業作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。
3、明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業作為用工單位與勞務派遣單位，應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發生糾紛時責任不明的情況出現。
4、明確違反協議的責任。由于勞務派遣協議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位，所以協議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務派遣單位發生效力，若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與勞務派遣單位再按原先約定承擔各自的責任。
從上面的文章我們可以了解到，法律沒有規定勞務派遣合同最多簽幾年。以上就是小編為您詳細介紹關于勞務派遣合同最多續簽幾次的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
簽勞務派遣合同時需要注意什么
汽車違章沒處理可以年審嗎
如果遇到勞動糾紛怎么辦
最新的道路交通事故賠償標準，交通事故賠償和工傷賠償有什么區別
爺爺奶奶有撫養孫子的義務嗎
房屋轉租發生糾紛之后當事三方責任怎樣劃分
單位不繳納社保
合同注意事項標記出來還有效嗎?