我們都知道，用人單位與勞動者建立的是勞動關系，那么勞動法律關系與勞動關系的區別是什么？勞動法律關系的主要形態是什么？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動關系與勞動法律關系的區別
勞動關系與勞動法律關系的區別是：
（一）法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系；而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。
（二）內容設定不同。
（三）法律保障不同。勞動法律關系由法律規定保障；事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止。
二、勞動法律關系的主要形態是什么
勞動合同是勞動關系當事人雙方為確立勞動關系與具體分工配置而制定的協議，體現了雙方的權利與義務，具有法律約束力。
勞動合同的基本內容包括：勞動合同有效期限和勞動者試用期限;工作內容和工作時間;勞動具體報酬結構以及保險購買、福利待遇支付;生產條件或工作條件;勞動紀律和政治待遇;勞動合同的變更和解除;違約責任;當事人約定的其他事項;其他必須具備的條款與規定。勞動合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無固定期限型以及單類項目型。其中，單類項目型勞動合同類似于無固定期限型勞動合同，是指勞動關系當事人雙方僅在某個勞動工程項目上為完成該項目生產任務而制定的相關協議。
勞動關系是一種權利與義務關系，是指用人單位為生產經營目的招聘符合要求的勞動者成為員工，而勞動者在其依法管理下付出勞動并收取報酬。勞動關系所體現的權利與義務是一個統一體，不能分開討論;二者相互依存，且具有法律約束力。勞動者成為用人單位的員工后，有義務付出勞動，為單位的生產作出貢獻;而用人單位亦有義務為勞動者提供勞動報酬以及其他物質、精神等方面的工作條件。
勞動關系一旦建立起來，勞動者與用人單位之間便相互依存。一方面，用人單位有權使用勞動者提供的各種類型的勞動力資源，且有權利與義務在勞動者的生產過程具體分工、與生產資料具體結合等方面進行合法、合理的安排;另一方面，勞動者不得違反用人單位所規定的合法的規章制度，并應發揮勞動能力，完成用人單位分配的相關生產勞動任務。勞動關系體現的從屬關系是一種指揮與聽從指揮的管理關系的表現。勞動力資源在生產過程中，與勞動者的具體身份類別是息息相關的。只有按照其所擁有的勞動力屬性特征合理分配生產任務，并在一定勞動極限范圍內進行生產，才有可能為用人單位的有效生產活動作出積極貢獻。雖然勞動關系是一種人身類型的關系，但從工資報酬換取生活資料的角度而言，其又是一種財產類型的關系。
從勞動關系的主體上看，勞動者是指具備勞動能力且有義務付出勞動的當事人，而用人單位是指擁有生產資料且有權利使用勞動者勞動能力的當事人。勞動關系實質上是一種勞動者所擁有的勞動力資源與用人單位所擁有的生產資料進行結合的過程的體現，是一種勞動力的付出與使用的表現過程，即勞動力在生產中以生產要素為具體體現的過程。值得注意的是，勞動者擁有并付出的勞動力資源不是一種產品，而是生產過程所需要的生產要素。此外，還需要注意勞動關系與勞務關系之間的差異。勞務與勞動并非同一概念，它們之間具有本質上的特征區別。勞務關系是指勞動者付出的勞動力代價是一種產品而不是生產要素，在更多場合主要是指買與賣之間的關系。
三、什么是勞動法律關系
勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。
勞動法律關系與勞動關系的區別在于法定模式不同，內容設定不同以及法律保障不同。以上是小編對勞動法律關系與勞動關系的區別的介紹，希望對您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會給您專業的建議。


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