惡意拖欠員工工資的舉報方式為可以向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報，用人單位應當在規(guī)定的時間內支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償。
一、惡意拖欠員工工資怎么舉報
惡意拖欠員工工資的舉報方式為勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，由勞動保障行政部門責令用人單位支付工資。拖欠工資屬于民事糾紛，勞動者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護自己的權利。
法律依據(jù)：
《勞動保障監(jiān)察條例》第三十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
二、惡意拖欠員工工資是否承擔刑事責任
惡意拖欠員工工資違法，涉嫌惡意欠薪罪，需承擔相應的刑事責任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
三、惡意拖欠工資是什么
惡意拖欠工資是指用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的。


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