事實勞動關(guān)系的認(rèn)定要哪些條件
認(rèn)定事實勞動關(guān)系要符合下列條件：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理；3、存在勞動事實；4、勞動者提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實勞動關(guān)系的認(rèn)定要哪些條件的法律依據(jù)
《勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。


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