一、勞動合同沒有注明薪資金額,怎樣認定
勞動者和用人單位未簽訂書面勞動合同或者已簽訂書面勞動合同但未明確約定工資數額，未實際支付過工資的，根據《勞動合同法》第十一條的規定，可以按照集體合同或者參照“同工同酬”的方式認定勞動者工資。沒有集體勞動合同或者難以根據“同工同酬”認定的，可以結合人力資源市場工資指導價或者統籌地區平均工資等因素綜合認定。
二、勞動合同必備條款有什么
《勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】
勞動合同應當具備以下條款：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、工資不發去找誰
用人單位不發工資，可以找以下單位維權：
1.與用人單位協商；
2.向勞動行政部門投訴；
3.向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；
5.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
6.對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。


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