民法典對產假工資是沒有作專門的法律規定限制的，但是可以在勞動法以及母嬰保健法實施辦法當中找到相關規定。產假工資延遲發放是違反法律規定的行為，勞動者可以協商溝通要求公司及時發放，如果協商不成的，可以向提出勞動仲裁。
一、民法典產假工資規定
民法典并未對產假工資作相關規定，關于國家規定產假的文件具體內容，在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少于九十天的產假。
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。
《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第三十條規定，婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。
二、產假工資延遲發放違法嗎
產假工資延遲發放違法，會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據相關法律規定，按時支付工資是用人單位的義務。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、產假工資只發基本工資合法嗎
產假工資只發基本工資不合法，產假工資不可以只發基本工資，根據明確規定了，女職工在休產假期間不得降低其工資。如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發給生育津貼;如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。


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