不簽合同離職后能要求賠償嗎
不簽合同離職后是否能要求賠償要根據實際情況來看。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但若是用人單位提出簽訂勞動合同，勞動者不同意的，此種行為是沒有經濟補償的。不簽合同離職后能要求賠償嗎的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


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