在工廠進(jìn)行打工的時(shí)候，聘用勞動(dòng)者進(jìn)行打工，工廠是需要按時(shí)進(jìn)行工資發(fā)放的，但是也是會(huì)出現(xiàn)有不放工資的情況的，那么工廠不給工資怎么投訴？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠不給工資怎么投訴
公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，也可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門電話投訴。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
二、公司不發(fā)工資去哪里投訴?
（一）相關(guān)投訴方式
1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。
（二）勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、公司不給工資條合法嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存，如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大舉報(bào)。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工廠不給工資怎么投訴的相關(guān)知識(shí)，在有確定證據(jù)的時(shí)候，是可以直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁處理的，同時(shí)也是可以選擇去勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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