產假法定節假日包括的，并且女職工生育是可以享受九十八天的產假，如果有流產或多生育一個嬰兒是可以增加十五天的產假，如果有晚育情況的，是可以增加三十天的產假。
一、產假法定節假日包括嗎
產假法定節假日包括的。依據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。其中法律沒有明確表示98天產假是不包括法定節假日的，所以產假應該包括法定節假日。
二、法定產假工資標準
依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照我國《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
三、延長產假生育津貼怎么發放
延長產假生育津貼發放方式依據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或終止妊娠的按日享受生育津貼。生育嬰兒的在享受98天產假期間生育津貼的基礎上，增加30天生育津貼，也就是說，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津貼，如多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，再增加15天的生育津貼，難產的再增加15天的生育津貼。


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