有時候為了企業的企業文化或者是工作需要，可能會需要員工統一穿工服，但是有的企業會收工服費，就收取工服押金可以舉報嗎、用人單位能否向勞動者收取入職押金怎么辦呢、公司押金不退哪里投訴，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、收取工服押金可以舉報嗎
當然可以投訴。我國法律明確規定禁止收取或變相收取押金，如果為此發生爭議不能直接到法院起訴，依法律應先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，才能向法院提起訴訟，考慮到訴訟成本問題，建議你先向當地的勞動行政主管部門反映，要求他們督促單位退押金。員工應聘無須繳納任何費用。法律規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，單位依據內部的規定收取工裝費用，違反法律的規定，可以向勞動執法監察部門反映。
二、用人單位能否向勞動者收取入職押金怎么辦呢
無論勞動者是在應聘時，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔保費用、入職押金；
或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。
對于扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責令用人單位限期退還本人；對于向勞動者收取押金、預收違約金等財物的，勞動行政部門可責令退還；
并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應承擔賠償責任。
三、公司押金不退哪里投訴
用人單位不得以任何理由收取勞動者的押金，否則屬于侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
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