不簽合同克扣工資如何維護
按照以下處理不簽合同克扣工資的情形。勞動者可以請求用人單位支付經濟賠償金。根據相關法律規定，用人單位必須在與勞動者確認勞動關系一個月內訂立書面勞動合同，按照合同約定按時按標準發放工資，如果用人單位不簽訂合同、不按約定發放工資的，勞動者可以請求用人單位按照法律規定支付賠償金。不簽合同克扣工資如何維護的法律依據
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。


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