社會保險的繳納對于我們每個人來說都是極其重要的，一般是由用人單位與勞動者按比例進行繳納，那么社保繳費年限15年和20年有什么區別？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、社保交15年和20年區別
假設兩個人都是60歲退休，兩人都在同一個公司，公司和個人加起來每月繳納500元的社保，a交了15年，b交了20年。上一年當地平均工資為5000，兩人的個人繳費指數都為1（即5000），那兩人退休后每月能領到多少錢的養老金。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金1、基礎養老金=（退休地上年度平均工資+個人繳費指數工資）÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷計發月數（50歲計發月數為195，55歲為170，60歲為139）a社保交滿15年養老金的計算是：基礎養老金=（5000+5000）÷2×15×1%=750個人賬戶養老金=500×12×15÷139=647750+647=1294元所以a退休后能拿到1294元每月同理b交滿20年養老金計算是：基礎養老金=（5000+5000）÷2×20×1%=1000個人賬戶養老金=500×12×20÷139=8631000+863=1863元所以b退休后每月可以拿到1863元b退休金-a退休金=1863-1294=569元很明顯，b退休后每個月比a能多拿569元，一年的話就多拿569x12=6828元。國家也是鼓勵多繳納，退休后也就能夠多拿一些。所以社保交15年和20年區別很明顯了，按照自身情況，如果條件好些可以繼續繳納，畢竟這個是和自己老后有直接關系。
二、在我國規定的社保繳費年限是多久?
社會養老保險繳費年限（含視同年繳費）必須達到15年到達法定退休年齡時才能按月領取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。如果經濟允許的話建議你還是交納到退休為好，辦理退休按月領取退休金。
其中失業人員在領取失業金期間，可以免繳養老保險費，其個人帳戶暫予保留，待重新就業時辦理續保手續，繳費年限連續計算。
需要提醒您：影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
目前我國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，需要企業與職工個人共同繳納。1998年1月1日，我國統一的企業職工基本養老保險制度，其中規定對養老保險辦法實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給養老金;累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，只是將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。對于1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實施后退休，個人繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。其中，對于1997年底前參加工作，辦法實施后退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發給基本養老金;不滿10年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
三、社保繳費年限不夠可以補嗎
繳費年限不足可補繳。
國發[1997]26號文件第5條規定：“個人繳費年限累計滿15年，退休后按月發給基本養老金”。這就明確告訴我們，企業職工到達法定退休年齡后，若個人繳費年限累計滿15年，就可以按月領取基本養老保險金。若是不滿15年，就不能按月領取基本養老保險金。繳費累計滿15年是企業職工退休后按月領取基本養老金的一個基本前提，是一個下限條件。
盡管規定企業職工個人繳費年限累計滿15年，退休后就可以按月領取基本養老金，但絕不是說個人繳費年限滿15年，就可以不再繳費了。根據《勞動法》和《社會保險法》等有關法律規定，職工本人具有繳納養老保險費的法定義務，而且履行這一義務是強制性的。
以上是小編對社保繳費年限15年和20年有什么區別的介紹，希望對您有幫助。一般來說，社會保險中的基本養老保險繳納的年限越多，在退休之后每月領取的養老金也越多。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會給您專業的建議。


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