公司克扣工資勞動者可以要求賠償的，可以參考我國勞動合同法的相關內容。屬于用人單位扣工資的情況有代扣個人所得稅、撫養費、贍養費、社會保險費和其他費用等。
一、公司克扣工資勞動者可以要求賠償嗎
公司克扣工資勞動者可以要求賠償并解除合同。公司克扣工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規定的“未及時足額支付勞動報酬的”情形，勞動者可以書面告知（通知）用人單位解除勞動合同并要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
二、哪些情況屬于用人單位可以扣工資
下列情況屬于用人單位可以扣工資：
1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
5.用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
6.企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；
7.因勞動者請事假等相應減發工資；
8.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
三、公司克扣工資勞動者怎么處理
公司克扣工資勞動者處理方式是：
1.與用人單位協商。職工可以自行與用人單位協商，也可以尋求工會幫助，通過工會與用人單位進行協商。
2.向勞動爭議調解委員會申請調解。
3.向勞動行政部門投訴。縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理，用人單位如果拖欠職工工資，職工可以向勞動監察機構舉報，通過行政手段來維護自己的合法權益。
4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5.向人民法院起訴。職工手中如果有用人單位出具的工資欠條，可以直接向人民法院起訴；符合申請支付令條件的，可以直接向人民法院申請支付令。


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