員工離職多久解除勞動(dòng)合同
如果員工要離職的，在提交辭職報(bào)告后的三十日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知單位的，三天后可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，員工可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位與員工協(xié)商一致的，也可以解除勞動(dòng)合同。員工離職多久解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。


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