勞動法急辭工扣工資不超過百分之二十，不同公司的規定不同，對于勞動者急辭工給用人單位造成損失的，需要進行賠償，辭職后一般用人單位會在次月結清工資。
一、勞動法急辭工扣工資百分之幾
勞動法急辭工扣工資不超過工資的百分之二十，每個公司規定不一樣，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
二、辭職后工資多長時間結清
辭職后工資一般次月結清。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的，下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。根據工資支付暫行規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、交了辭職報告但是公司不批怎么辦
交了辭職報告但是公司不批可以先協商，協商不成走法律途徑。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工按照正常手續辭職的，用人單位應當批準辭職報告，用人單位不批的，勞動者可以與用人單位協商處理，協商不成向法院起訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。


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