一、試用期的工資是多少
試用期的工資是不得低于勞動合同約定的工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果勞動合同約定不明確的話，按照集體合同進行計算，沒有集體合同的，則按照同工同酬的辦法來執行。
二、試用期的工資是多少的法律依據
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
三、試用期工資的約定
鑒于《勞動合同法》生效前，《勞動法》對試用期的規定非常原則，缺乏可操作性，所以，長期以來，企業往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益，其中較為普遍的就是試用期的工資問題。實踐中，試用期往往成為“白干期”或“廉價期”。
為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
該規定體現了三個“不低于”原則，即：
一是不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線；
二是不得低于本單位相同崗位最低檔工資；
三是不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。這三個“不低于”必須要同時滿足，其中，金額有高低差距的，則要取其最高。


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