裁員補償工資如何計算
依法裁員的補償標準：勞動者在本單位每工作一年的，那么用人單位就需要支付一個月的工資，比如勞動者在本單位工作了兩年的，那么支付兩個月的工資。需要注意的是，超過六個月不滿一年的，按一年計算。裁員補償工資如何計算的法律依據
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


提起離婚訴訟一般具備哪些條件
怎樣認定輕微傷呢
勞動者申請職業技能提升補貼及生活費補貼需滿足條件
報警了多久處理有效
iso9001認證如何實施過程的監視和測量
交房不住物業費怎么算
如何代辦ISO9001質量管理體系辦理條件是什么
ISO9000-企業生產管理（一）