當我們因為工作上某些事情，從而跟用人單位發生矛盾的時候，達不到解決就可以申請勞動仲裁。那么對勞動仲裁裁決不服怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、對勞動仲裁裁決不服怎么辦
勞動糾紛要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動法》
第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條　因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。
二、對勞動仲裁不服要在什么時候起訴
當事人對除《勞動爭議調解仲裁法》第47條以外勞動爭議仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
三、不服勞動爭議仲裁不予受理起訴的情形
不服勞動爭議仲裁不予受理起訴有以下情形：
（一）以申請仲裁的主體不適格為由不予受理的，當事人起訴后法院經審查確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。
（二）以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理，當事人起訴后人民法院經審查屬于勞動爭議案件的。
（三）以當事人的仲裁申請超過申請時效為由不予受理。
（四）以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理。《民事訴訟法》第一百二十四條規定，人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：第四項，對不屬于本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴。
以上就是小編為您詳細介紹關于對勞動仲裁裁決不服怎么辦的相關知識，我國法律規定，勞動糾紛勞動仲裁前置程序也是為了更好的保障處于相對弱勢地位的勞動者，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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