勞動合同試用期在合同期內(nèi)，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期不簽勞動合同是違法的，建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同。
一、勞動合同試用期在合同期內(nèi)嗎
勞動合同試用期在合同期內(nèi)。
《勞動法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期不簽勞動合同違法的嗎
試用期不簽勞動合同違法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自職工上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要職工在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
三、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件是什么
試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
6.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
7.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。


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