一、關(guān)于勞動爭議怎么處理
關(guān)于勞動爭議的處理方式如下：
1.雙方協(xié)商。
2.調(diào)解。可到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更省時。
3.仲裁。用人單位與勞動者無法通過調(diào)解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。
4.起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。
二、勞動爭議仲裁書寫申請書的格式
勞動爭議仲裁書寫申請書的格式寫法如下：
1.寫明勞動仲裁申請書申請人和被申請人的姓名、民族、身份證、出生年月、家庭住址、聯(lián)系電話；
2.法定代表人的名稱、職務(wù)；
3.請求事項；
4.申請人簽名和日期等。
三、勞動爭議仲裁庭審流程
勞動爭議仲裁庭審的流程：
1.告知當事人開庭審理的日期與地點；
2.公開審理的案件，應(yīng)當發(fā)出公開開庭審理的公告；
3.開庭；當事人陳述；證人作證；
4.出示書證、物證和視聽資料；
5.宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄；
6.庭審辯論；
7.評議與裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。


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