合同在日常生活中是最普遍的交易方式。工作時我們會與用人單位簽訂勞動合同，雙方都必須遵守。但有時也會出現其中一方違約，那么您知道單位違約可以立馬解除合同嗎？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。
一、單位違約可以立馬解除合同嗎
員工單方要求解除勞動合同的，除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形外，不管是以辭職的方式或是其它理由來解除勞動合同的，都應該提前30日通知用人單位，而不可以在提交解除勞動合同通知書后即不上班。
《勞動合同法》
第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、個人交社保和公司交社保的區別
（一）定義
職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。
（二）待遇
城鄉居民社保和城鎮職工社保有什么不同?城鄉居民社保是當地人在戶口及檔案所在人才自己繳納的社保，城鎮職工社保是當地人或外地人通過單位繳納的社保。
當地人可選擇自己繳納城鄉居民社保或通過單位繳納城鎮職工社保，但外地人只能通過單位繳納城鎮職工社保。
如果是已經有了單位和工作的，最好是先到珠海市的社會保障局先打印出業務單據，之后再將單據拿到指定的銀行去繳費。如果是沒有工作，那么可以自己去辦理，也是先打印出單據然后到銀行繳費之后再去珠海市的社會保障局打印出收據，這就可以了。
三、勞動合同單方違約怎么賠償?
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動法規對員工違約賠償用人單位的培訓費有嚴格的規定：
（一）培訓費：是指“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓”的費用。關鍵是公司要拿得出憑證，而且是對職工進行各類技術培訓的支付貨幣的憑證。
（二）如果培訓費屬實，也要“按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付”。
在單位違約的情況下，我們不用立馬解除合同，可以想起提起勞動仲裁或違約之訴。日常生活中，面對自己的權益受到損害時，應當積極用法律維護權利。以上就是小編為大家整理的關于單位違約可以立馬解除合同嗎的全部內容了。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢律師。


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