一、公司開除員工為什么要賠償
公司開除員工需要賠償?shù)脑蚴沁@是我國法律規(guī)定的，必須要遵守。
單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br> 二、公司開除員工不發(fā)工資怎么辦
員工因?yàn)榻獬齽趧雨P(guān)系的賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)也可以向人民法院提起訴訟請求公司賠償。單位辭退員工根據(jù)不同的情況可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，也有可能不需要支付。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)模粏T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、違反單身約定,公司可以開除員工嗎
不可以。單身約定本身就是違法的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效，也就是說，單身約定從一開始時(shí)起便對勞動者沒有任何法律約束力，單身約定并非公司單方解除勞動合同的法定理由。單位因此解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行賠償。


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