一、勞動爭議的解決方法主要是哪些
勞動爭議的解決方法主要是：
1.協商解決。通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。
2.企業調解。是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。
3.申請仲裁。若經企業調解委員會調解，雙方達不成協議，當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。
4.提起訴訟。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。
二、勞動爭議仲裁受理的范圍是什么　
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
三、勞動爭議申請仲裁的時效期間
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受勞動爭議時效限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。


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