沒有簽勞動合同還有加班工資嗎
如果沒有簽勞動合同，但存在事實勞動關系的，會有加班工資。用人單位安排加班，勞動者提供了勞動的，不論有沒有簽勞動合同，都應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。加班費一般不得低于其工資的百分之一百五十。沒有簽勞動合同還有加班工資嗎的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


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