在現(xiàn)實生活中，我們都知道步入職場的我們都有簽訂勞動合同，同時勞動合同是有相關(guān)規(guī)定的期限。那么工廠合同到期本人不續(xù)是不是有賠？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠合同到期本人不續(xù)是不是有賠
（一）員工合同到期公司不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
（三）如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
二、合同到期公司不讓離職怎么辦?
合同到期離職與辭職是有區(qū)別的：辭職是指在合同沒有到期的情況下，勞動者主動與單位解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。
合同到期是指，勞動者與公司之間的勞動合同終止了。如果是公司不想再續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金。如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而勞動者不愿續(xù)簽，公司不需要支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)該在15日內(nèi)辦理退工手續(xù)。
勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動關(guān)系也已經(jīng)終止，勞動者應(yīng)要求公司盡快辦理退工手續(xù)。拒不辦理違反了勞動法，勞動者有權(quán)申訴維權(quán)。
單位未及時辦理退工造成損失誰負(fù)責(zé)
勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同終止證明書，公司方在員工離職后未按法律規(guī)定為員工及時辦理退工手續(xù)，對員工后續(xù)就業(yè)造成嚴(yán)重影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第一款規(guī)定：“勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù);用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)?！币虼耍萌藛挝挥辛x務(wù)在勞動者解除勞動關(guān)系后，15日內(nèi)為其辦理退工登記手續(xù)。
用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同通常都有期限，期滿雙方不再續(xù)約即勞動關(guān)系隨合同自然到期而終止。用人單位無權(quán)再要求和限制勞動者，不讓其離職。但正常手續(xù)的辦理和工資等待遇的結(jié)算，若用人單位拒不履行，勞動者有權(quán)申請仲裁。
三、合同沒到期可以辭職嗎
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工廠合同到期本人不續(xù)是不是有賠的相關(guān)知識，由此可知，合同到期員工不續(xù)簽是否有賠償要看具體情況，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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