員工如果在工作的過程中受傷的話，是需要及時送往醫院就醫的，當情況穩定一點了，受傷員工就可以進行工傷認定，很多人可能并不清楚工傷認定的部門，那么要去什么部門認定工傷？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。
一、要去什么部門認定工傷
申請工傷：當地的勞動和社會保障局，申請勞動能力鑒定是設區的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。
到勞動部門。
申請工傷去勞保局的勞動監察大隊，申請勞動能力鑒定是設區的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。
到當地的勞動保障部門申請工傷認定，認定后，到指定的醫療機構做傷殘等級鑒定。
二、如何申請工傷賠償
1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或各區（縣）社保分中心。
2、符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。
3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。
4、不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。
三、工傷賠償怎么算
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%.你可以問當地勞動部門職工月平均工資，乘以確定的護理等級的百分比。
4、保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為25個月的本人工資；
（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的85%.傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
以上就是小編為大家整理介紹的關于要去什么部門認定工傷等相關法律知識。綜上所述，申請勞動能力鑒定是設區的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。


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