一、怎么與單位解除勞動合同關系
勞動者與用人單位解除勞動關系的方法：
1.法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。
2約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。
3.協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。
二、違法解除勞動合同經濟補償金如何計算
違法解除勞動合同經濟補償金的計算即按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍計算。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、解除勞動合同公積金提取公積金怎么辦？
解除勞動合同提取公積金的流程是：
1.向單位提出申請，經單位審核屬實后填寫《住房公積金提取申請書》；
2.繳存單位經辦人員或職工個人持本人身份證原件及復印件、《住房公積金提取申請書》、《住房公積金提取明細表》及相關證明材料的原件及復印件，到公積金中心辦理提取；
3.經辦人員或職工個人將轉賬支票交回單位財務部門，財務部門按所列金額給付職工現金。


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